Tecniche attive nella formazione per l'outplacement: gli interventi di gruppo migliorano il ricollocamento?
DOI:
https://doi.org/10.6092/issn.1825-8670/8422Parole chiave:
Formazione, Outplacement, Occupabilità, Psicodramma, GruppiAbstract
L’occupabilità rappresenta l’obiettivo comune delle attività delle agenzie per il lavoro chiamate a realizzare interventi verificabili attraverso risultati misurabili. Le attività di outplacement devono rispondere alle richieste dei mercati e dei lavoratori, ed ai crescenti standard metodologici e professionali richiesti. Allo scopo di verificare l’effetto di differenti tecniche formative e consulenziali (individuali, di gruppo, psicodramma) interne a percorsi di outplacement, è stata condotta una ricerca a carattere esplorativo. 124 disoccupati italiani hanno partecipato alla ricerca, di età media tra i 40 ed i 50 anni, con un livello medio-alto di scolarità. I risultati hanno mostrato che i candidati che partecipavano ad attività di outplacement di gruppo (in particolar modo in gruppi incentrati sullo psicodramma) si ricollocavano più facilmente, partecipavano più assiduamente e mostravano livelli di soddisfazione più elevati, se comparati con i disoccupati che partecipano esclusivamente alle consulenze di carriera individuali.Riferimenti bibliografici
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